Nueva política migratoria genera problemas para empleadores

Puntos Clave

• Una nueva directiva de la agencia federal de inmigración, según Fast Company, está complicando la verificación de autorización de trabajo para empresas.
• Cambios afectan procesos relacionados con Form I-9 (verificación de empleo) y a trabajadores con H-1B y EAD (Employment Authorization Document).
• Empleadores reportan demoras en contrataciones y riesgo operativo; los tiempos de procesamiento de USCIS (United States Citizenship and Immigration Services) se han alargado, según se informa.
• Recomendaciones prácticas: revisar procedimientos de I-9, documentar comunicaciones, consultar a un abogado de inmigración y monitorear estados de caso en línea.

Qué cambió

Según Fast Company, la medida implementada por USCIS ha modificado criterios o procedimientos que usan los empleadores para comprobar la autorización de trabajo. Esto presuntamente obliga a recursos humanos a pedir documentación diferente o adicional al completar el Form I-9 (el formulario obligatorio para verificar identidad y autorización de trabajo en EE. UU.). La alteración afecta especialmente a trabajadores con visa H-1B (visa de no inmigrante para trabajadores especializados) y a quienes dependen de un EAD (Employment Authorization Document, documento que autoriza a trabajar), y según se informa ha generado incertidumbre sobre qué pruebas son aceptables.

Impacto para la comunidad inmigrante hispanohablante

La comunidad hispanohablante empleada en sectores que dependen de trabajadores inmigrantes puede ver demoras en contrataciones, renovaciones y cambios de empleo. Cuando USCIS tarda más en procesar solicitudes —presuntamente ahora varios meses en muchos trámites— los trabajadores con EAD que esperan renovación pueden quedar en situación de inseguridad laboral. Además existe el riesgo de errores de verificación que podrían derivar en sanciones empresariales o en discriminación si el personal de recursos humanos no aplica las reglas uniformemente.

Recomendaciones prácticas para empleadores y trabajadores

• Revisar y actualizar políticas internas de Form I-9 y capacitación de personal de recursos humanos sobre documentos aceptables.
• Mantener copias y registro de comunicaciones; documentar las razones si se retrasa una contratación por verificación de estatus.
• Consultar con un abogado de inmigración si hay dudas sobre casos H-1B, EAD o cambios de estatus; monitorear el estatus de casos en el portal de USCIS y usar premium processing (procesamiento prioritario) cuando esté disponible, aunque según se informa ese servicio puede estar limitado o con tiempos variables.
• Evitar prácticas discriminatorias: la verificación debe aplicarse de forma consistente a todos los empleados conforme a la ley.

Fuente: Artículo Original