Nueva política de USCIS sobre Adjustment of Status: qué deben saber inmigrantes y empleadores
Puntos Clave
- USCIS publicó nueva orientación sobre la adjudicación de solicitudes de Adjustment of Status (AOS) — ajuste de estatus para residencia permanente — con mayor énfasis en la elegibilidad al momento de presentación.
- Solicitantes y empleadores deben revisar mantenimiento de estatus (p. ej. H-1B) y preparar evidencia documental completa; espere biométricos y posibles entrevistas.
- Efectos prácticos: posibles demoras en EAD/AP (I-765/I-131), necesidad de responder rápidamente a RFEs, y riesgo de acumulación de presencia ilegal si la solicitud es denegada.
- Consulte los tiempos de procesamiento actuales en USCIS.gov y verifique la tabla de tarifas; según se informa, podrían aplicarse cambios en tarifas o procedimientos.
Qué cambia según Fragomen
La firma Fragomen explica que la nueva política de USCIS aclara cómo los oficiales deben evaluar la elegibilidad para Adjustment of Status (AOS) — el trámite para obtener la residencia permanente sin salir de Estados Unidos — especialmente respecto a la elegibilidad al momento de presentación y no solo al momento de adjudicación. La guía presuntamente enfatiza la necesidad de evidencia contemporánea sobre mantenimiento de estatus (por ejemplo, H-1B) y la admisión legal (I-94), y podría resultar en mayor escrutinio en casos que antes se resolvían sin entrevista. Fragomen recomienda considerar estas directrices al preparar I-485 y peticiones concurrentes (I-130/I-140).
Recomendaciones prácticas y tiempos
Para evitar retrasos, Fragomen aconseja que los solicitantes presenten documentación completa al enviar I-485 (Adjustment of Status) y acompañen, si corresponde, I-765 (Employment Authorization Document, EAD) e I-131 (Advance Parole, permiso de viaje). Los avisos de biométricos suelen llegar en 4–8 semanas y las entrevistas o decisiones pueden tardar varios meses; consulte los tiempos de procesamiento en USCIS.gov para centros de servicio específicos. Responder rápidamente a Requests for Evidence (RFE) y mantener autorización de empleo válida (o un estatus H-1B) es crucial: una denegación de AOS puede implicar acumulación de presencia ilegal y consecuencias migratorias. Según se informa, también hay pendientes revisiones de tarifas, por lo que empleadores y solicitantes deben confirmar la tabla de tarifas vigente antes de presentar.
Impacto para la comunidad hispanohablante y empleadores
Para la comunidad inmigrante hispanohablante, los cambios significan mayor necesidad de asesoría legal y organización documental: nóminas, I-797, I-94, certificados civiles y pruebas de relación familiar deben estar listos. Los empleadores deben actualizar sus procesos de recursos humanos para verificar estatus y apoyar a empleados con H-1B u otros visados que estén en proceso de AOS. Fragomen subraya que, ante dudas, es recomendable consultar a un abogado de inmigración autorizado, preparar solicitudes robustas y evitar viajes internacionales sin el documento adecuado (Advance Parole o visa válida), ya que salir del país puede afectar la elegibilidad para Adjustment of Status.
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