Así es cómo Estados Unidos va a endurecer permisos de trabajo a inmigrantes
Puntos Clave
- El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y USCIS presuntamente propondrían cambios para restringir la elegibilidad de algunos Employment Authorization Documents (EAD, permisos de trabajo).
- Las medidas afectarían principalmente a solicitantes de asilo (I-589), personas con ajuste de estatus pendiente (I-485), beneficiarios de TPS y otros que dependen del Form I-765 para trabajar.
- Según se informa, se exigirían más comprobantes, biométricos y se limitarían renovaciones automáticas; podrían también contemplarse cambios en tarifas.
- Para la comunidad hispanohablante, las consecuencias prácticas incluyen retrasos en ingresos y mayor incertidumbre laboral; se recomienda renovar con anticipación y buscar asesoría legal acreditada.
Contexto y medidas propuestas
Según se informa, las autoridades federales planean endurecer los requisitos para obtener o renovar el Employment Authorization Document (EAD), el documento que autoriza a muchos inmigrantes a trabajar en EE. UU. Entre las medidas que se mencionan están mayor revisión de elegibilidad, requisición de datos biométricos adicionales, documentación probatoria más estricta y límites a ciertas categorías que hoy reciben autorización con menos trabas. Estas propuestas afectarían a solicitantes de asilo (Form I-589), solicitantes de ajuste de estatus (I-485) y otros que presentan el Form I-765 (Application for Employment Authorization). Los cambios presuntamente también podrían incluir ajustes en las tarifas o en la exención de tarifas para determinadas categorías.
Impacto para la comunidad hispanohablante
El endurecimiento presuntamente aumentaría los tiempos de espera y la inseguridad económica para familias que dependen del EAD. Actualmente, USCIS reporta tiempos de procesamiento que varían según la categoría; en la práctica muchas solicitudes de EAD tardan entre 3 y 12 meses, y existen retrasos en determinados centros de servicio. Si se limitan renovaciones automáticas o se prolongan requisitos, quienes ya trabajan con un EAD podrían enfrentar interrupciones de empleo; H-1B (visa de trabajo especializada) y otros visados no basados en EAD no se verían igualmente afectados, pero las personas que cambian de estatus sí podrían tener complicaciones adicionales. Además, según se informa, un endurecimiento de verificaciones podría traducirse en más denegaciones en fases preliminares.
Qué deben hacer los inmigrantes ahora
Consejos prácticos: 1) Presentar renovaciones con la mayor antelación posible —USCIS permite presentar hasta 180 días antes de la expiración para algunas categorías—; 2) Mantener la documentación probatoria organizada (recibos de trámite, I-797, I-94, comprobantes de empleo); 3) No trabajar sin autorización, ya que hacerlo puede perjudicar futuras solicitudes; 4) Consultar a un abogado de inmigración acreditado o a organizaciones sin fines de lucro si hay dudas; 5) Revisar con frecuencia los tiempos de procesamiento y notificaciones en el sitio de USCIS y estar atento a posibles cargos adicionales por biometría o nuevas tarifas, ya que esos cambios se han reportado como parte de la propuesta. Para quienes dependen de un EAD, la planificación anticipada y la documentación completa serán clave para reducir interrupciones laborales.
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