Tarifa de $100,000 para solicitudes H‑1B enfrenta impugnación legal inmediata, según se informa

Puntos Clave

Qué dice la nueva regla y por qué la impugnan

De acuerdo con el reporte, la nueva norma presuntamente fija una tarifa de $100,000 por petición H‑1B, una cifra sin precedentes en este programa diseñado para trabajadores en specialty occupations (ocupaciones especializadas) bajo el límite anual de cupos (cap). El cambio habría entrado en vigor de inmediato y motivó una demanda en tribunales federales que busca frenar su aplicación. Según se argumenta, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y USCIS habrían actuado de forma “arbitraria y caprichosa” al imponer un cobro punitivo no vinculado a los costos reales de adjudicación, contraviniendo la APA. No estaba claro al cierre de esta edición si el cargo funciona como recargo adicional o reemplazo de tarifas existentes, ni el alcance exacto para distintos tipos de peticiones (cap-subject, cap-exempt, extensiones o cambios de empleador).

Impacto para empleadores y solicitantes hispanohablantes

De confirmarse y mantenerse, la tarifa de $100,000 alteraría de forma drástica el costo total de patrocinar talento H‑1B, que hoy suele incluir: formulario I‑129 ($780), Asylum Program Fee ($600), tasa ACWIA ($750 para empleadores con ≤25 trabajadores o $1,500 si >25), tarifa antifraude ($500), posibles recargos especiales bajo ley pública aplicable, y premium processing ($2,805) opcional para 15 días calendario. Un incremento de esa magnitud podría disuadir a pymes y startups con equipos hispanohablantes, reducir ofertas para recién graduados en F‑1/OPT, y empujar a las empresas a explorar alternativas como O‑1 (habilidad extraordinaria) o TN (para mexicanos y canadienses), cuando corresponda. También podría ralentizar contrataciones críticas en sectores como ingeniería, salud y tecnología con fuerte presencia latina.

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