Ley WISA: proyecto que busca revertir restricciones de Trump a visas H-1B
Puntos Clave
- La “Welcome to International Success Act” (WISA) busca anular la proclamación de septiembre de 2025 que endureció el programa H-1B.
- La orden de 2025 impuso requisitos salariales más altos y una tarifa de hasta $100,000 por patrocinio H-1B para empleadores.
- Promotores de WISA afirman que las restricciones han afectado a universidades, hospitales y centros de investigación que dependen de talento especializado.
- Para solicitantes H-1B: registro electrónico anual, “cap” con lotería, LCA ante el DOL y opción de “Premium Processing”; las tarifas y tiempos varían.
- El proyecto cuenta con apoyo demócrata, pero su futuro legislativo es incierto, según se informa.
Qué propone WISA
La congresista demócrata Bonnie Watson Coleman presentó la “Welcome to International Success Act (WISA)” para revertir restricciones recientes al programa de trabajo H-1B (visa temporal para ocupaciones especializadas). Según se informa, el proyecto anularía la proclamación presidencial de septiembre de 2025 firmada por Donald Trump que elevó umbrales salariales y estableció una tarifa de hasta $100,000 para empleadores que patrocinen a profesionales con H-1B. De prosperar, WISA restauraría condiciones previas que, de acuerdo con sus promotores, facilitan que empresas e instituciones estadounidenses accedan a talento internacional cuando no hay suficientes candidatos locales.
Impacto en empleadores y en la comunidad hispanohablante
Quienes respaldan WISA sostienen que los cambios de 2025 crearon barreras significativas para empleadores “cap-exempt” (exentos del límite anual), como universidades, hospitales y entidades de investigación sin fines de lucro, así como para compañías de tecnología e ingeniería que compiten globalmente. Para profesionales hispanohablantes —especialmente quienes pasan de F-1/OPT a H-1B en salud, educación, STEM y servicios— el alza de costos y exigencias salariales presuntamente redujo oportunidades de patrocinio, afectando contrataciones iniciales y proyectos críticos en áreas con escasez de personal, como enfermería y atención especializada.
Qué deben saber solicitantes y patrocinadores H-1B
El flujo típico H-1B incluye: 1) Labor Condition Application (LCA, Form ETA-9035) ante el Department of Labor, que certifica salario prevaleciente y condiciones laborales; 2) registro electrónico anual ante USCIS para categorías sujetas a “cap” (límite de 65,000 visas regulares y 20,000 para posgrados en EE.UU.), con selección por lotería; 3) presentación del Form I-129 y evidencias del puesto especializado. Empleadores “cap-exempt” pueden presentar en cualquier momento. Los tiempos de procesamiento de USCIS varían por centro de servicio y carga de trabajo; el “Premium Processing” (Form I-907) ofrece una decisión en 15 días calendario. En materia de costos, además de la tarifa especial de hasta $100,000 creada por la proclamación de 2025 que WISA busca anular, el registro H-1B ante USCIS asciende actualmente a $215 para temporadas recientes, según USCIS, y otras tarifas de presentación aumentaron bajo la regla final de 2024. Se recomienda verificar montos y plazos vigentes antes de presentar.
Panorama político e incertidumbre
La propuesta cuenta con copatrocinio de legisladores demócratas como Yvette D. Clarke, Lois Frankel, Seth Moulton y Hank Johnson. No obstante, su avance es incierto en la Cámara y el debate sobre H-1B sigue siendo sensible, según se informa. Mientras se define el futuro de WISA, expertos aconsejan a empleadores y profesionales hispanohablantes planificar con antelación, documentar cuidadosamente los requisitos salariales y de especialidad del puesto, y monitorear comunicados de USCIS para evitar contratiempos en la temporada de registros y la eventual presentación del caso.
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