Sindicato de Los Ángeles pide protección de trabajadores frente a ICE y CBP durante el Mundial
Puntos Clave
- UNITE HERE Local 11 pidió a más de 200 hoteles, estadios y negocios que se nieguen a hospedar u ofrecer instalaciones a agentes del ICE (Immigration and Customs Enforcement) y la CBP (Customs and Border Protection) durante el Mundial.
- El sindicato —que representa a más de 32,000 trabajadores hoteleros del sur de California— afirma que la presencia de agentes federales pone en riesgo la seguridad de sus agremiados y activa el derecho a rechazar labores inseguras bajo los contratos colectivos.
- La alcaldesa Karen Bass ordenó limitar el acceso de ICE a propiedades municipales y reforzar la vigilancia sobre sus operativos; la petición sindical exige aviso previo y garantía de no represalias si los trabajadores deciden retirarse.
- Consejos prácticos para trabajadores: cómo actuar si se enfrenta a una operación de inmigración, a quién contactar y referencias a tiempos generales de procesamiento en inmigración.
Contexto
UNITE HERE Local 11 —sindicato que representa a más de 32,000 trabajadores en la industria hotelera del sur de California— envió cartas a más de 200 empleadores pidiendo que se abstengan de permitir que agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) y de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) se hospeden o usen instalaciones para organizar operativos durante el Mundial. La solicitud llega después de que el director interino de ICE, Todd Lyons, declarara ante un comité del Congreso que la agencia tendría un papel en la seguridad del torneo, según se informa; el sindicato interpreta eso como motivo de alarma para sus miembros. La alcaldesa de Los Ángeles, Karen Bass, ya ordenó medidas para restringir el acceso de ICE a propiedades de la ciudad y aumentar la supervisión.
Reclamos y exigencias del sindicato
El sindicato afirma que la presencia de agentes federales en hoteles, estadios y áreas cercanas a aeropuertos presuntamente crea condiciones laborales inseguras que activan cláusulas de seguridad en los contratos colectivos: los trabajadores tendrían derecho a retirarse o a negarse a trabajar sin represalias si su empleador permite los operativos. UNITE HERE Local 11 exige que, si un empleador decide recibir a agentes federales, notifique con antelación a los trabajadores y confirme procedimientos para que puedan ausentarse o negarse a laborar sin perder su empleo ni enfrentar sanciones.
Impacto para la comunidad y pasos prácticos
La presencia anunciada de ICE/CBP aumenta la ansiedad en comunidades inmigrantes hispanohablantes y puede traducirse en ausentismo, pérdida de ingresos y riesgo de detenciones. Recomendaciones prácticas: si agentes aparecen en un lugar de trabajo, pida ver una orden judicial (search warrant) válida antes de permitir la entrada a espacios no públicos; no firme nada sin consultar a un abogado; tome foto o anote placas y nombres de los agentes; notifique inmediatamente al sindicato y a servicios legales de inmigración. En caso de detención, los tiempos de proceso ante los tribunales de inmigración (Executive Office for Immigration Review) varían ampliamente —desde días hasta varios meses— y las solicitudes ante USCIS (United States Citizenship and Immigration Services) pueden tardar de varios meses a años dependiendo del trámite; consulte USCIS.gov para tiempos de procesamiento actualizados y posibles cambios en tarifas. Buscar representación legal y la coordinación con el sindicato puede reducir riesgos y ayudar a proteger derechos laborales y migratorios.
Fuente: Artículo Original