¿Cuándo sabremos si habrá una segunda lotería H-1B?
Puntos Clave
- Según se informa, si USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services) sigue la práctica de años anteriores, la decisión sobre una segunda lotería H-1B probablemente se anunciará a fines de julio o principios de agosto.
- La primera selección electrónica de H-1B (registro electrónico) ocurre en primavera; una segunda selección se activa solo si el cupo (cap) no se alcanza después de adjudicaciones, denegaciones o retiros.
- Consejos prácticos: mantenga la LCA (Labor Condition Application) certificada por el DOL antes de presentar la petición I-129, esté atento a notificaciones de RFE y considere opciones alternativas como empleadores exentos del cap o extensiones OPT/STEM.
- La disponibilidad de premium processing (procesamiento prioritario) puede acelerar decisiones (normalmente 15 días calendarios cuando está disponible); confirme cambios recientes en tarifas y tiempos en el sitio de USCIS.
Contexto
La lotería H-1B es el proceso de selección aleatoria que USCIS utiliza cuando las solicitudes registradas para la visa H-1B (visa de trabajador especializado) exceden el cupo anual. Según se informa, y conforme a la experiencia citada por Sheela Murthy y otros abogados sénior, si USCIS necesita realizar una segunda ronda de selección esto típicamente se comunica a fines de julio o a comienzos de agosto, después de que se procesan las adjudicaciones iniciales y se contabilizan denegaciones, retiros o peticiones no presentadas.
Impacto para la comunidad hispanohablante
La incertidumbre sobre una segunda lotería afecta decisiones laborales y familiares: aceptación de ofertas, mudanza, trámites consulares y planificación de dependientes con visa H-4. Para trabajadores que dependen de la lotería —incluyendo quienes están en OPT o extensiones STEM (opcional practical training, extensión STEM)— una segunda selección puede significar la diferencia entre poder comenzar empleo patrocinado ese año o tener que buscar alternativas. Además, los empleadores que presuntamente dependan del proceso deben estar preparados para comunicar plazos y riesgos a sus empleados.
Qué hacer ahora (consejos prácticos)
- Vigile anuncios oficiales de USCIS y el portal de H-1B electronic registration; no dependa solo de terceros.
- Asegúrese de que el empleador tenga la LCA (Labor Condition Application) certificada por el DOL (Department of Labor) antes de presentar la petición I-129 (Petition for a Nonimmigrant Worker); los tiempos de certificación varían.
- Prepárese para responder rápidamente a un RFE (Request for Evidence); una respuesta oportuna puede marcar la diferencia.
- Considere alternativas: peticiones H-1B por empleadores exentos del cap (por ejemplo universidades y centros de investigación), extensiones de OPT/STEM si aplica, o cambios de estatus.
- Revise las tarifas vigentes y opciones de premium processing en el sitio de USCIS (premium processing suele ofrecer adjudicación en 15 días calendarios cuando está disponible); las tarifas federales y reglas pueden cambiar, por lo que es recomendable confirmar antes de presentar.
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