洛杉矶工会呼吁在世界杯期间保护酒店与机场工人免受ICE影响

要点速览

• UNITE HERE Local 11（代表南加州3.2万多名酒店与机场工人）向200多家雇主发信，要求在世界杯期间拒绝接待ICE与CBP人员。
• 工会称ICE（Immigration and Customs Enforcement，移民与海关执法局）和CBP（Customs and Border Protection，海关与边境保护局）的出入会危及工人安全，并主张行使“拒绝不安全工作”的权利。
• 洛杉矶市长Karen Bass已下令禁止ICE进入市属物业，并增加对联邦执法人员的监督；此举与工会要求相呼应。
• 对华人移民工人影响集中在酒店与机场岗位——工会建议提前通知、记录事件并寻求法律或工会支持；涉及移民申请的处理时长与费用请以USCIS（美国公民及移民服务局）官网为准。

事件经过与工会要求

据报道，代表南加州酒店业与机场工人的UNITE HERE Local 11向超过200家酒店、体育场和机场周边商家发出书面要求，呼吁这些场所不要在即将到来的世界杯期间为ICE（Immigration and Customs Enforcement，移民与海关执法局）或CBP（Customs and Border Protection，海关与边境保护局）提供住宿或用于组织执法行动的设施。工会指出，在临时接待大量联邦移民执法人员的情况下，可能会对其成员的工作安全和生活安全产生“危险条件”，并宣布在必要时启动工人“拒绝从事不安全工作的权利”。

据称，UNITE HERE的行动部分基于ICE代理局长Todd Lyons在国会听证中表示，ICE将在世界杯总体安保架构中发挥关键作用的说法。洛杉矶市长Karen Bass已下令市政人员禁止ICE进入市属物业、加强对联邦执法人员的警察监督，并确保遵守加州针对联邦执法的最新限制；市府和工会的立场在一定程度上形成政策与劳工保护的双重屏障。

法律背景与工人权利（通俗说明）

工会援引的法律和条款包括集体谈判协议（collective bargaining agreement，集体合同）中关于安全工作场所的条款，以及工人根据相关劳动法可以主张的“拒绝不安全工作”的权利。美国的职业安全与健康管理局（OSHA，Occupational Safety and Health Administration，美国职业安全与健康管理局）负责工作场所安全规定，国家劳动关系法（NLRA，National Labor Relations Act，国家劳动关系法）则保护员工参与集体行动、反对报复的权利。但这些原则在移民执法现场的适用具有复杂性，具体能否构成合法的拒工或保护范围需个案评估，建议工人通过工会代表或移民/劳动律师确认具体法律保障。

此外，若出现执法接触，联邦执法人员通常应出示执法证件或搜索令。工人有权了解其权利——例如在缺乏搜查令的情况下可拒绝同意搜查，遇到逮捕或询问可要求律师等——但实际操作涉及移民身份、证件与个案风险，务必在法律顾问指导下行动。

对华人移民工人的具体影响与实用建议

华人移民在洛杉矶的酒店、餐饮和机场服务业占比较高，若执法行动在工作地或酒店集中发生，可能导致：出勤受扰、工时与收入损失、社区恐惧感上升以及不敢报案或寻求医疗帮助等连锁后果。UNITE HERE的要求若被雇主采纳，可在一定程度上减轻这些风险；若雇主允许联邦执法人员使用场地，工会要求提前通知并保证工人可在不受报复的情况下撤离或拒绝工作，是工人应争取的实际保障。

实用建议（通俗、非法律咨询）：

• 及时与所在单位的工会代表联系，了解雇主是否收到工会信函以及雇主的回应。
• 记录任何联邦执法人员在工作场所出现的时间、地点、证件信息与目击者。
• 寻求专业法律帮助：可联系工会法律服务、地方移民法律援助机构或民权组织（如ACLU）获取“Know Your Rights”（了解你的权利）资料和中文咨询。
• 与移民事务相关的申请、处理时间与费用随政策变化而变，务必以USCIS（United States Citizenship and Immigration Services，美国公民及移民服务局）官方网站公布的信息为准，并在需要时咨询移民律师以评估风险与选项。

据报道，工会与市政府的动作显示出对大型国际赛事期间移民执法活动可能带来劳动与社区安全影响的高度关注。对于华人移民工人，及时了解权利、依靠工会与法律援助是减少风险的关键步骤。来源：原文链接