新版 I‑129 表格及其对 H‑1B 配额注册的影响

要点速览

• USCIS（美国公民及移民服务局）发布新版 Form I‑129（I‑129 表格），版次为 02/27/26，自 2026 年 4 月 1 日起将成为唯一被接受的版本。
• 新版在 H Classification Supplement（H 分类补充表）上有重要修改，可能会要求提交更多关于职位、雇主关系及受益人资格的细节。
• 对 H‑1B（H‑1B 签证，受配额限制的专业职业签证）配额注册流程有直接影响，雇主和申请人须确保证件信息在电子登记与 I‑129 之间完全一致。
• 建议雇主和代理律师尽快更新内部表单与流程、收集补充材料，并在 4 月 1 日前后注意 USCIS 对提交方式与费用/处理时间的任何后续说明。

新版发布与主要变化概览

USCIS 已正式发布更新版 Form I‑129（I‑129 表格，即非移民工作者请愿书），版次标注为 02/27/26，并声明自 2026 年 4 月 1 日起仅接受该版本。新版特别修改了 H Classification Supplement（H 分类补充表），据报道这些修改涉及对受益人（beneficiary）资格、职位描述、雇佣关系证明以及并行/兼任（concurrent）雇佣信息的更多问项或声明要求。对于需要为 H‑1B 申请提交 I‑129 的雇主与执业律师，这意味着他们必须在提交请愿时使用新版表格并准备可能新增的支持性证据。

对 H‑1B 配额注册及华人群体的具体影响

H‑1B 配额注册（H‑1B cap registration）通常先由雇主或代理在电子系统中为受益人登记，再在被抽中后提交 I‑129 正式请愿。新版 I‑129 要求与电子注册信息一致——任何不符都有可能导致延误或被拒。据称新版对雇主与受益人关系、工资（wage level）与工作地点等细节的关注度提高，这对常为华人专业人士提供雇主担保的公司、技术外包单位以及高校/研究机构尤为重要。华人申请人若在多个雇主间转换或存在兼职、远程办公安排，应提前与雇主和移民律师核对登记信息，以降低抽签后因信息不一致而无法通过请愿的风险。

实用建议：时间表、费用与申请要点

• 提交时间与版本：自 2026‑04‑01 起仅接受新版 I‑129，雇主须确保在该日期后提交的所有 I‑129 使用新版表格。
• 费用与处理时间：截至目前 USCIS 未就 I‑129 报名费或处理时间发布明确的价格/时限调整通知；据报道若有变更，USCIS 会随后公告。申请人应继续参考 USCIS 与 DOL（美国劳工部）的最新公告。
• 申请要点：准备并核对 LCA（Labor Condition Application，劳工条件申请）的信息与 I‑129 与电子配额登记（registration）完全一致；保存并记录配额登记号；提前收集并审验学历、护照、以往签证/身份记录及工作合同等材料；若存在并行雇佣或国际远程工作，务必在 I‑129 中清晰说明并备齐证明文件。雇主与代理律师应更新内部表格模板、培训相关负责人，并在提交前进行一致性核查。

据报道，新版表格旨在提高信息透明度与合规性，但短期内可能增加准备工作量并带来处理上的不确定性。建议华人雇主与申请人密切关注 USCIS 官方通告，并与资深移民律师沟通，及时调整操作流程以减少抽签后或请愿阶段的风险。

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